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春去秋来。
一转眼就到了2008年。
算起来，程思宁已经在水井村工作了十几年。
如今的水井村早就已经大变样啦！
程思宁是八六年来的水井村，九零年就实现了全村户均万元户的神话故事。
当然了，那时的水井村虽然号称户均万元户，名头听着挺敞亮，算起来其实纯人均年收入也才两千多块钱。
九四年，水井村终于实现人均纯收入过万（每年）。
这份答卷震惊了全国上下！
程思宁和老杨被评为全国先进工作者，水井村被称之为种花国第一村。
无数单位组织成工作组，前来水井村参观、取经。
水井村的成功案例，被大家一一传颂。
因地制宜，发展地方特色产业：
——比如说水井村的土壤并不适合耕种，所以村里的大棚，基本只能满足村民们的日常伙食需求。
但水井村一边临海一边靠山，非常适合水产养殖与家禽养殖。
提高生产力的前提，是提升劳动者的文化水平：
——八六年程思宁来村里之前，村里文化程度最高的是村长老杨，大约是小学三年级水平。
到了千禧年，村里四十岁以下的人，无论男女基本都有函授大专学历，而且学的全是专业性很强的。比如说农学病虫害、畜牧养殖、土木工程路桥建造、法律、财会、国际贸易、机械工程等等。
就不用说村里的年轻人了，几乎全是正儿八经参加高考，考上全日制本科大学的。
甚至还有的年轻人读书很厉害，大学毕业后开始读研究生……
全民文化程度的整体提高，直接带来的好处，就是能够凭借专业知识，非常迅速地进入工作状态，并且很好的完成工作，且效率极高。
建立全国统一的质量体系，完善企业的管理制度：
——这是后来程思宁主要推行的政策之一。
在她的呼吁与努力下，国家十分重视产品质量体系，参考借鉴国外的经验，终于创造出属于种花国的特有体系，并由个体户、私人企业、民营企业等率先引进。
水井村实现人均年收入过万元后，不少单位都派出了学习小组前来取经。
程思宁热情地向他们推销那套由种花国本国建立的质量体系。
大家开始照搬水井村致富模式。
当然了，并不是所有的学生，靠自己就能学会。
还是有不少的单位找不到正确的方向，陷入迷茫。
他们纷纷向程思宁求助。
程思宁便带领学生、水井村村民们前去考察，帮助了不少村落和企业。
2001年，种花国加入世贸组织，国家的经济终于开始平地起飞！
国外的订单像雪花一样纷纷而至。
在疯狂赶制国外订单的时候，大家突然意识到，因为有了这套产品质量管理体系，不管哪个行业哪个企业，都能轻松算出自身的产能，而且做出来的产品也都是高品质的东西。
因为这样，种花国在很短的时间里就成为当之无愧的世界工厂。
还因为种花国的质量管理体系，远比欧美的更先进。
无形之中，欧美列强也默许了种花国的这套体制。
最终，种花国潜移默化地利用这套质量管理体系，拿到了定价参考权。
不管国外的什么企业下订单给种花家的工厂，都会依照质量管理体系的分级管理，来提供报价。
对程思宁来说，这一世因为她推行的这套质量管理体系，种花国生产的商品再也不会被国外嗤之以鼻地认定为是廉价、质量差的象征！
这个国家正以更加快的速度走上了国富民强的道路！
