蓝88提示您：看后求收藏（职场教科书解说,复苏文学,www.fusu8.com），接着再看更方便。
什么是幸福，幸福就在于你的感觉和感受，与穷富无关，和百事不搭。
甚至与健康也不矛盾，有人在亲人无微不至的呵护下，在病床上幸福的活着，有人在爱人的怀里幸福地告别人世。
再多的钱买不来幸福，再穷的人也能拥有一个幸福的好心情。
做自己愿意和喜欢做的事，就是幸福。拥有一颗平常平淡的心，就容易快乐。
颜龙给分公司定的口号就是：“快乐工作，幸福生活。”
颜龙有着公司老总的气势，但是没有老板总经理的架子。
分公司任何一个员工，不顾职位高低，甚至是尚在试用期的员工，都可以到颜龙办公室反映问题，颜龙会倒上茶并递香烟给你抽，但如果是来聊天的，那么保证让你感觉找错了地方。
工作上的事，无论大小，颜龙都会认真聆听，但轻易不作表态和评价。
如果员工来反映他所在部门经理的问题，颜龙在听完员工的倾诉后，去找部门经理核实情况，确实是部门经理犯了错，就指出批评，然后让部门经理去落实纠正，自己不去干涉部门内的管理。
越是这样，部门经理越是负责任，来找总经理的员工也越来越少。
省电视广告公司N市公司，从事的是广告业务，好几个广告载体在同时运行，有四十多业务员在四处奔波，业务碰撞，争抢客户，按理来说是件经常会发生的事。
但是，在省电视广告公司N市分公司，却是一片祥和景象，部与部之间相互协调合作，同事之际亲切和睦，几乎没有纠纷出现。
有些计较难弄不随和的新人，一旦被拔出苗头，就早早地被团队淘汰。
那些自以为是傲慢不诚实的人，被团队淘汰时，往往懊悔不已，有的甚至痛哭流涕，但为时已晚，并且都知道找颜总也没有用了。
分公司上下一致地形成一种，先做事，再讲钱，金钱虽然重要，团结友爱第一的良好工作氛围和企业文化。
快乐的工作，提升的是公司的效益，增加的是员工的收入。
1996年，分公司员工中，收入最高的是业务四部经理茅珍珍，工资业务提成加二千元年终奖，总共有三万五千多元，是当时社会平均工资的十倍，可以买套地段差点的小户型的商品房。
业绩上升最快的是凌有峰，进分公司两三个月时间，为公司赚进四万多毛利，个人业务提成一万五千多元，而且红喜压力锅业务还卡了壳。
红喜压力锅广告片摄制完成后，厂方要求提供专业录像带审片，很多天没有回音，结果发现分公司摄制的红喜压力锅广告片，已在省电视台中播出。
颜龙去省电视台了解得知，厂方委托省城的一家广告公司代理了广告播出业务，播出价格比与分公司签订的价格低了两个百分点，但播出的时间段也差了一点点。如果在颜龙处调整时段，让两三个点毛利不会减。
“这么有这样不守信用的老板，我找他算帐去。”凌有峰气愤了。
“算了，算了，小凌，你春节前把剩下的两万元广告摄制费去收来就行了。”
凌有峰的提成按毛利计算，预付的三万元摄制费，除去摄制成本，没有几千元毛利，赚头在后面的二万元。
当然后面播出代理还有二三万毛利，但是人家不想委托你了，再说有省电视台的代理广告公司在操作，颜龙也就打算作罢。
“过年过节的，碰到这样的人，真扫兴，颜总，您能叫省台把红喜压力锅停播吗。”凌有峰很是懊恼。
“没有试过，省台广告部不大可能会答应吧，”颜龙随口应答了一下，心想这种事情自己也不会去做，也不知向谁去开口。
