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劳心者治人，劳力者治于人。
如果凡事都需要苏晨风亲自想办法处理，那他估计得未老先衰，而且他脑中的一大堆计划需要人去执行，他好抽出身来去布局。
陈铭看了一眼身旁的莫紫容，只见她无动于衷，这事是他发现提出来的，所以解决办法也应由他来想。
陈铭思考了片刻，组织一下措辞，道出了他的想法。
“苏总，我认为这事应该从根源下手，既然有人犯错，那就把这批人辞退。另外，外人插手问题，我觉得首先要摸清这批人是谁，目的何在，再对症下药。”
陈铭回答得中规中矩，不能说他的建议没有可取之处，但是建设性这方面差了点。
莫紫容迟疑一下也点了点头，她也认为应当如此，现在没有更好的办法。
“如果下一批人也是这样子呢？”苏晨风一针见血指出这个建议的死穴。
“这……”
陈铭先前没考虑那么多，属于见一步走一步的典型。现在听闻苏晨风的发问，他一时间也陷入了思考。
“管理者能发现问题为下乘，发现问题并能解决为中乘，能遇见问题并及时预防才为上乘。”
苏晨风稍微点拨一下，至于两人能接受多少，就得看个人的悟性了。
“所以我们现在要么不动，要么从根源入手，并且预防这种事情再次发生，这样才能让公司健康发展。这次闹出财务瞒报事情，不见得是一件坏事。”
陈铭和莫紫容疑惑的看着苏晨风，从根源入手？怎么入手？公司发生这么严重的事，怎么还不算坏事？
“首先，一个公司发展不可能面面俱到，肯定有这样或那样的问题，特别是刚起步的公司。越早发现问题，对公司越有利。你俩要谨记一点，不要怕公司出现问题，就怕发现不了问题！”
苏晨风一言中的，在职场上，很多职员怕上司发现自己工作或管理上有问题，不敢提出来，殊不知这恰恰是对公司最伤害的做法。
前世他也曾如此，为此他吃了很多苦头，吃一盏长一智，苏晨风自然不希望自己的企业也是如此。
陈铭两人若有所思地点了点头，苏晨风这种论调显然对他们有很大的震撼，细思之下，不由觉得这番话有几分道理。
苏晨风看了一下两人，满意地点了点头，接着说道：“不能要求每个人都大公无私对待自己的工作，是人都想偷懒，想占便宜，所以我们不能用道德来要求员工。”
道德应该建于法律之上，低于法律又高于法律，就像你见死不救不需要判刑，但却会受到道德谴责一样。
所以苏晨风从来没有想过用理想、画大饼来忽悠员工，而是实实在在用薪酬、奖励来鼓励员工努力工作。
人不能没有理想，但理想养不活人，但很多公司却用理想来忽悠刚踏进社会的大学生，应诺的承诺却永远不能兑现。
苏晨风没想到的是，钱是永远满足不了人的**，没了想要，有了想要更多，所以他狠下决心，这件事一定要从重处理。
“那么这件事要处理，首先要收集足够的证据，没有证据谁都不服气。陈铭，你记下，接下来你的工作就是全力收集涉及欺诈员工的证据。”
苏晨风改了一个词，他对这财务瞒报行为直接定义为欺诈，陈铭听言连连记了下来。
“其次，紫容你联系人事这边，准备再招一批员工进来，理由是我们要再次扩展分店。”
