第17章 永泰 (第2/3页)
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山鸥这一举动，员工们的心拢了拢，充满能量。
山鸥一眼望去，内心软软的，只是因为陌生人。
因为开心，山鸥随即加上一条: 可以带上自己的直系亲属和对象朋友，费用公司全包！
全场欢呼雀跃更加热烈。
公司财务隐隐不安，望向身后涌动人群，垂眉摇摇头，如今账上资金，能不能熬过两个月都难说。
山鸥不是没想到这点，但她觉得这个钱是必须花的！
厂子里订单少，公司克扣，加班少工资跟着低下来，他们都要养家糊口，压力甚大。
山鸥这样做:一是缓解员工的压力，让他们好好生活；二是稳住人心，陆陆续续的老员工离职，对厂子来说，就像是健硕的小伙子，突然变成婴幼儿，经验太不成熟，无法承接未来订单或技术上的问题。
只有先把人心聚拢，内部问题解决，才可以放心去攻克订单上的瓶颈。
全体大会结束后，紧接着便是高层会议。一是相互认识，二是商量旅游的事，去哪儿，怎么去，那么多人怎么组织，谁负责安全……
一直讨论三个多小时，才确定下来。
很快让相关部门打印公告，各个小组团队开会相互告知，很快，下午的旅游想法就落到实处。
整个公司的人无一不感叹着山鸥的雷厉风行和大方！
只有财务觉得山鸥不适合做老板，心里开始有另谋出路的打算。
说走咱就走，三天后，整个公司几十辆大巴整整齐齐，有序占领一车道。
去的地方不是很远，跨市，两天一夜游。
综合决定，去一处山高水好的地方，第一天爬爬山，第二天休息休息逛逛古城，期间吃住行费用公司全包。
因为人多，分成100多队，大小队长各自管好十几队员。
山鸥身边起初跟着不少人，山鸥不自在，便偷偷示意卓媚妮安排大小队长带走一队人马。最后，只留下卓媚妮，她们俩一前一后走着，都没怎么说话。
山鸥满脑子想的是，怎么给公司拉订单，如果这半年还没有能撑起公司发展的订单，公司是真的会破产……
***
大厦里，排除有过勾结的供应商外，剩下普遍规模都很小，基本无法承接庞大的订单量。
加上莫悉对他们产品质量都不清楚，所以只得列出几家口碑不错的工厂去实地考察考察。
第一家，生产质量太差很快被pass。
第二家，规模实在太小，也淘汰了。
第三家，莫悉去拜访时，员工愁眉不展，氛围太差，很难有好产品……
跑半个月，莫悉都没找到合适的，却无意间自己在网上查资料发现星海市就有两家……
不禁开始怀疑起采购部的工作质量。
第二天莫悉便启程第一家，整番考察下来，无论规模还是产品相比以前合作厂家好出太多。
