第三十三章：师贵 (第1/2页)
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张云感觉在N市的生活，比在家乡糟糕。
在老家她不明所以，可选择忍受，或者装糊涂。
在N市不可以，就算把自己关在储物间里，紧闭房门，仍躲不了心头受到的各种抨击。
身为公司人力资源部专员，HR是什么意思，她不懂也不敢问。
办公室没人时，她查电脑希望能弄懂个大概，但是越查越怕，越弄越弄不懂。
HR居然还分HRD，HRM，HRP，HRSC，HRSP等等，工作分六大模块，有的说九大，其中还有个，说不大明白弄不大清楚的企业文化。
厂里行政人事部共四人，当其他三人讨论KPl，CIP什么的时，张云就去外面贴招工小广告，怪只怪自己读书少见识短。
想买些书补习，去了几次新华书店，面对眼花缭乱的专业书藉，看得她头晕，不知道该从那本学起。
咬咬牙，花两百多元钱买了本“人力资源管理大全”，读起来味同嚼蜡，都是些她用不着的格式表单。
三十出头，婚姻失败的她，在家的滋味也不对头。
张云很想一个人静几年，但家中的氛围很明显，请她尽快再嫁人。
见了几个男人，有她实在不能迁就的，也有瞧不上她的，有的直接提出先同居。
张云没有购买交通工具，下班了，一个人慢慢走回家，随便扒口饭，钻进那没有窗户的房间，啃那本大全，然后发呆。
顶头上司蔡经理，帮了张云一个大忙。
向秘书处登记姓名，电话，工作单位与职位，说明蔡峰介绍，张云加入了N市HR俱乐部QQ群。
秘书处在群里发了条“欢迎新朋友”。
群友们的欢迎词，接二连三，清一色，七个小矮人。
“关门，打狗，锤头，拍屁屁，报银行卡号，快说，存款多少”。
七个小矮人不同的滑稽表情，风趣幽默的欢迎仪式，让张云痴迷。
她捧着手机笑着哭了，从未有过这么多人为她发声，关注她的到来，在N市一个朋友都没有的她，突然有了几百个亲们。
而且，每当窘态被群友调侃时，有位群友们尊称为颜总颜老师，还有人叫师傅的人，会出来替她解围，让张云心暖暖的。
“颜老师，人力资源六大模块是些什么啊”。
与颜老师有了私聊后，张云抖胆向她感觉平易近人的老师请教问题。
果然，老师没有一点惊讶和嫌弃她无知的表示。
“不要管模块有几块，那都是学者的说法”。
颜老师的话不深奥，张云听得明白，听着舒坦。
“办公司先要有人，那就是招聘。有了人就要告诉他们做什么，怎么做，那就是培训。看他们是否按培训的要求做了，做得怎么样，就是考核。考核的结果，与奖罚挂钩，这是薪酬。企业不能光与员工讲钱，还要注意处理好员工关系，要有精神层面的文明，企业做事的行为准则，就是企业文化”。
老师通俗易懂的语言，仿佛给闷热的储物间，开出了一排朝南的窗，张云感受到，自己的生活，一下子充满阳光和新鲜空气。
“老师，能再说说KPI考核，是怎么回事吗”。
张云紧追不舍，职场知识贫瘠的她，太需要养分。
如果说，把颜龙文字变成铅字，指导电大毕业论文，告诉他很多人生哲理的陆辛子老师，是颜龙人生中第一个贵人的话。
N市影视公司谷总经理，应该是颜龙的第二个贵人。
“济公活佛”剧组，没有再来N市拍摄。
游本昌老师离开N市时，在他的剧照后面写上。
“小颜，鹏程万里”。
送给颜龙留念。
第三四集由游本昌老师自导自演。
四集“济公活佛”电视剧，先在央视播出，音像出版权卖给国际音像出版社，资金回笼不甚理想，不到投入的一半。
谷总，出差回来了。
