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周一，今天也是2012年的最后一天。
【传世扬名】迎来时隔半年的例会。
半年前，于雪提出取消不必要的总结例会的建议，并成功改为半年一期。
于雪把全公司的例会放在上午开，而各部门的例会则在下午经理自行安排时间开。
正所谓术业有专攻，以于雪在公司混迹五年的了解，员工对晨会、月会和年会等大小会议都有各种声音的抗议。
而有些不必要的会议确实可以节省很多时间花在刀刃上。
公司前期老板管十几人是没有那么多规矩的，后来几十人到几百人，就不得不参照大公司的管理模式。
管理层也是直接到海内外去挖专业的人过来，尤其是主张开晨会的经理领导，他们的管理方式导致员工们很长一段时间都苦不堪言。
于雪这新官上任三把火。
第一把火就把晨会和月会烧焦，保留年会改为半年一届。
第二把火，就是把打卡制度按部门区分，销售部和业务部不执行强制打卡，其他部门则保留。
而第三把火，她则说，先保留实力，预计日后，自己还需要给新人“下马威”，可谓“老谋深算”。
经过半年的实践，于雪的“整改”成效，终于可以在今天看到全貌。
她一大早就起来，在梳妆台前仔细整理自己的长发。
尽管她知道销售部和业务部通过不强制打卡增加很多积极性，绩效应该不差的，但真的到“收获”时刻还是会紧张。
于雪把乌黑的长发盘在后脑勺，用两根木制的云簪固定，发尾流苏垂落到肩膀。
她把发尾拨到左肩一侧，这样她穿上带帽子的羽绒服就不会把发尾糊得后脖子全都是。
她今天内搭白色的低领毛衣，换上一件黑色的短款羽绒服，搭配一条加绒的高腰牛仔裤，里面还穿了保暖裤，主打一个要风度也要温度。
于雪换上两个星期前过生日时，收到的黑色中筒加绒皮鞋，这是她母亲大人为她定制的真皮鞋子。
内侧面拉链款，直接套上就可以出门。
在公司，老板制定的所有规定里，最受员工喜欢的就是没有强制穿“员工服”。
只有门卫保安要求套一件宽松的制服在外。
这个要求对于喜欢打扮女儿的妈妈来说简直太如意。
于雪不怎么买常服，她觉得够换洗就可以，买喜欢的合适的，穿得久的贵也无妨，可邓女士忍不住隔三差五寄衣服鞋子给她。
令她不得不把家里衣柜扩大一倍才装得下妈妈的爱意。
于雪一方面得益老妈的关怀减少出门买衣服的时间，一方面又担忧衣服穿不过来有点浪费资源。
都是来自妈妈的爱，又不能随便转手。
