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乐晓晓又有了刚毕业找工作时候的感觉。一次一次的面试，紧张的准备和期待的心情。感觉自己瞬间年轻了好几岁呢！
第一轮面试之后的一周，乐晓晓收到一封来自alicia的邮件。咽了咽唾沫，小心翼翼的点开邮件，偷偷瞄向第一个词：！
哈哈，乐晓晓的心里一下子明亮起来了，继续往下细看：恭喜你通过第一轮面试！接下来的一周内，hr会组织第二轮面试。面试中，除去几位高级领导的interview以外，会包括一个真实案例讨论，届时，每位应聘员工会按要求给出一个。您可以向任何公司同事请求帮助，来提供必要信息和讨论可行性，以协助你完成这一案例分析和演讲。案例的详情如下……
还有案例分析！乐晓晓迅速浏览了一遍给出的案例，差点儿仰天长啸起来，完全是天助我也！这个案例就是现在乐晓晓他们组在做的实际案例，而乐晓晓虽然不是主要负责人，但是全程都有跟进。完全是熟悉的不能更熟悉了，所有的数字乐晓晓都能信手拈来，所有的利弊都烂熟于胸。
于是剩下的就是写幻灯片了，曾经售前售后通吃的乐晓晓，在颜震的高标准严要求下，写幻灯片那是一把好手。思路清晰，主题鲜明，详略得当，每每得到客户的好评和认可。
刷刷点点，下午两个小时就写完修改了所有的幻灯片。乐晓晓重复看了一遍，算不上惊才绝艳，但也基本上是一个完成度很高的案例分析了。案例分析做完，就剩下演讲，以及最后的高级经理面试。
乐晓晓掰着手指头数了数，三个高级经理有决定权：david，作为鼓励自己来应聘的人，肯定是站在自己这边。alicia，招聘经理，最终选择权会落在她身上。从第一轮的结果看来，alicia是很喜欢乐晓晓的，无论是之前的谈话还是后来的面试，alicia都难掩对乐晓晓这个年轻小姑娘的偏爱。最后一个，是个陌生的名字：tomzhou。
完全没有印象。乐晓晓迟疑了一下，给翟旭发了个消息。
透明明：tomzhou是谁？
翟旭：周堂，abc。新上任的研发总监，alicia的老板。
翟旭的信息回得挺快，回复之后又追加了一句。
翟旭：你进第二轮面试了？恭喜！
透明明：嗯嗯，第二轮面试有几个人？
翟旭：不知道。一般三四个，不过到了第二轮基本上招聘经理心里已经有底了，后面一般就是形式。你不用担心了。
啊？乐晓晓看着翟旭的信息，有点儿惊异。第二轮之前招聘经理就已经有人选了？那还要第二轮干什么？
透明明：那干嘛还要第二轮？
翟旭：备选。看第二轮有没有高级经理特别反对，一般不会有的。
也就是说，其实基本已经定下来了啊。不知道alicia心里的人选是不是我。乐晓晓啃着圆珠笔头，纠结着。要说alicia对自己的态度，那是真的挺好的。不过也许她对其他人也这么好呢，乐晓晓又没见过其他面试者是什么状况。正纠结着，翟旭的信息又到了。
翟旭：不过第二轮还是要好好准备，高级经理不那么好糊弄。记住了，别不懂装懂，记得找相关人聊聊。虽然是研发经理招聘，相关的技术支持部，设计部，市场部，销售部，都会打交道的。有时间的话，去找各部门接口负责人打听相关的信息。
好，好复杂！乐晓晓越来越意识到，自己对于一个研发经理的认识太过狭隘。不过这也让她对这个新的职位有了越来越多的期待。重新看了一遍自己的案例分析，自己看来是觉得完美无缺了，乐晓晓还是不放心。突然想起之前邮件里说的，你可以找公司任意同事请求帮助……
透明明：翟旭，帮我看看案例分析的ppt！求拍砖求建议！
翟旭依旧是秒回。
翟旭：呵呵，进步越来越大了，有点儿经理的样子，懂得利用资源了。发过来吧。
