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虽然给大领导留下了很不好的印象，但不能说李彦做了无用功。
软件研发中心机关人员被集体下放后，齐安泰在紧急召开的班会上做出了深刻的检讨。
这让他觉得……不是觉得，确实对他威信造成了重大打击。
虽然心里搓火的厉害，但也把齐安泰给吓到了。
后面提名软件研发中心新任谠一把时，他没参与，扮演起了公正裁判的角色。
在充分考量了几名候选人的情况，并慎重的综合了大家的意见后，最终选择了韩文泓。
齐安泰想的很好，下级单位的谠一把，先天就要向他靠拢。而且，韩文泓的履历和口碑说明，应该是一位很会理解领导意图的人。
所以，找韩文泓谈话时，他按部就班的说了一番官言官语，只是在言语间做了两次隐晦的提点。
在他想来，韩文泓一定能听懂。
但很不幸，科研单位里混出来的韩文泓，系统内横向比较，算是很有眼力见的。
但跟外面那些大机关里的老油条比，道行差了不是一星半点。
一方面是他的理解能力有限，一方面是齐安泰话说的太隐晦。以至于听到领导的提点，并没有给出正确的反馈。
齐安泰恼了，他不觉得韩文泓会听不懂他的话，他觉得那是在对他权威的无视，甚至是蔑视。
但是，有这胆子的人，多半是有所持的。
在拿不准韩文泓“持”的是什么的情况下……齐安泰选择暂且忍耐！
所以，老韩同志觉得齐书籍说话时，让他有种冷飕飕的感觉……是对的。
只是他想错了原因……
齐书籍表示自己刚上任不久，对国科院系统里的人员了解的不多。
所以，软件研发中心行政人员填充问题，就不发表意见了。
同时指示韩文泓，要和小曲同志充分沟通，要征求院里班委其他领导的意见……
老韩同志觉得，书籍大人刚被上面狠狠的抽了脸，眼下腮帮子正疼呢，不敢再随便安置人是应有之意。
所以……信了。
带着小本本在几个班干部办公室一顿窜，先“转达”了齐书籍的意思，又请诸位领导帮忙参谋下有哪些合适的人选。
开始时大家都在推脱，后来老高同志仗着跟某人关系好，先提了个杨珍芳。
有了带头的，其余人才分别又提了几个人选。
提归提，话说的都很清楚。仅仅是从能力和职位两方面考量，觉得合适罢了。具体用不用，让韩文泓跟小曲同志商量去。
一切以俩人的意见为准……
至于齐书籍，等啊等，等啊等，最后……尼玛……等到了全套的提名名单……
这太特么不拿豆包当干粮了，合着你那软件研发中心风能进雨能进，我齐安泰不能进呗？
这已经不是安不安排人的问题了，这特娘的已经触及到谠一把的底线。
一家单位开了头，很快就会有第二家第三家第四家。一直发展下去……堂堂谠一把成摆设了！
拿起名单仔细看……
杨珍芳……各方面条件都合适，还是女同志和烈属，这个不好动。
下面科室，嚓……精简的不能再精简了。就那么几个位置，提名的人还都是班委成员……也不好动。
再下面的具体工作人员……齐大书籍要的是在软件研发中心体现存在感，一帮跑腿干活的有个屁用呀！
